La Encuesta Global de Actitudes y Beneficios 2024 de WTW revela percepciones significativas sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en el lugar de trabajo. De los 45,000 empleados encuestados de compañías privadas, el 50% considera que recibe un salario justo, mientras que el 55% ve perspectivas de carrera positivas. Un 75% afirma que tiene oportunidades de aprender nuevas habilidades y sentirse auténticos en su empresa, el 74% se siente tratado con dignidad y respeto, y un 55% se siente valorado, lo que indica tratamiento equitativo. Los factores como el salario justo, las perspectivas de carrera, aprendizaje de habilidades, dignidad, respeto, sentirse valorado y ser considerado buen empleado conforman el Índice de Equidad de la encuesta.
Resulta relevante cómo los aspectos de DEI han pasado a ser áreas clave en estrategias de beneficios empresariales en los últimos tres años. La investigación muestra un vínculo entre los avances en DEI y el bienestar de los empleados, abarcando áreas como el bienestar físico, emocional, la seguridad financiera y la conexión social.
En cuanto a la percepción sobre los esfuerzos de DEI de las empresas, el 54% de los empleados ve mejoras en este ámbito, mientras un 20% de hombres menores de 40 años y un 20% de miembros de la comunidad LGBT+ valoran altamente estas medidas. La opinión sobre el enfoque DEI es particularmente positiva entre los empleados con altos salarios.
Respecto a los programas de bienestar, hay opiniones mixtas sobre su efectividad, y aunque hay una apreciación significativa hacia los beneficios y prestaciones ofrecidos por las empresas, aún existen áreas a mejorar. La encuesta indica que los empleados valoran el trato equitativo, pero destacan huecos en el bienestar general y cómo los beneficios satisfacen las necesidades de diferentes grupos. Esto sugiere una oportunidad para optimizar los programas de DEI y atender de manera más efectiva a la diversidad de necesidades de los empleados.