La Agenda 2030 de las Naciones Unidas subraya la importancia del trabajo decente y el crecimiento económico como uno de sus 17 objetivos, enfatizando las necesidades de respeto por la dignidad humana, eliminación de la discriminación, acceso a la seguridad social, salarios justos, capacitación para la productividad y condiciones de trabajo seguras. Marcela Calderón de KPMG México destacó en 2023 un acuerdo que regula las importaciones mexicanas para evitar el trabajo forzoso o infantil, señalando que se han tomado medidas adicionales para reforzar el trabajo digno, incluido el aumento de sanciones por incumplimientos laborales, con multas significativas por cada trabajador afectado por jornadas excesivas.
La legislación laboral mexicana limita las jornadas de trabajo y exige a las organizaciones asegurar operaciones y cadenas de suministro libres de explotación laboral, para proteger la dignidad humana y evitar riesgos comerciales, laborales y penales. Se aconseja a las empresas cumplir con las obligaciones laborales, analizar el impacto económico y reputacional de extender jornadas laborales más allá de lo legal, y tomar medidas para eliminar cualquier riesgo de explotación laboral. Estas acciones son esenciales para adherirse a la legislación y promover un ambiente de trabajo justo y productivo, alineándose con los objetivos globales de desarrollo sostenible.