En 2024, las empresas enfrentan un aumento en la rotación de personal, lo que representa un desafío significativo para mantener la estabilidad y los procesos organizacionales. El estudio Market Research 2024 de Pandapé revela que los trabajadores buscan no solo mejoras salariales sino también un entorno que promueva su bienestar, crecimiento personal y profesional, y una cultura organizacional fuerte con liderazgo empático. El inicio del año mostró que más del 50% de las organizaciones experimentaron un incremento notable en la rotación, con una tendencia creciente de los empleados a cambiar de trabajo en busca de satisfacción y compromiso.
Este escenario requiere de las organizaciones adaptar sus estrategias para satisfacer las necesidades cambiantes de sus colaboradores, enfocándose en el desarrollo de carreras, capacitación, mejora del ambiente laboral, reconocimiento del talento, y adecuación salarial acorde al mercado. Según Ivonne López de Pandapé, es crucial implementar estrategias que mejoren el compromiso de los empleados para reducir la rotación y asegurar la productividad a largo plazo, en un contexto global de estrés laboral y tensiones con la jerarquía.
Además, se destaca la importancia de promover el bienestar y la salud mental de los trabajadores ante los desafíos de estabilidad y cambios en las prioridades laborales. Ante esto, Pandapé ha lanzado una solución digital llamada Engagement, que aplica estrategia y tecnología para fomentar la lealtad de los empleados y reducir los costos relacionados con la pérdida de talento. Esta herramienta ayuda a los profesionales de RRHH a medir y analizar la satisfacción y el compromiso de los colaboradores, permitiendo la creación de estrategias efectivas para mejorar la fidelización y el compromiso laboral.
En resumen, el actual panorama laboral requiere de una respuesta dinámica e innovadora por parte de las empresas, adaptándose a las nuevas prioridades de los colaboradores que valoran el equilibrio, crecimiento personal y un entorno laboral que los aprecie, haciendo que el compromiso y el cuidado del bienestar integral sean esenciales para retener talento y fomentar la estabilidad laboral.